西宁市湟源县深入践行“干部要干、思路要清、律己要严”要求，持续推进后备人才“选、育、管、用”全链条管理工作，从全县各乡镇选派7名能力突出、群众信服、组织认可的后备干部，于7月18日赴江苏省南京市六合区开展为期一个月的交流学习，不断建强村级后备人才队伍，为乡村振兴注入“源头活水”。

立足乡村振兴“抓好后继有人这个根本大计”，采取“明确一个岗位、选择一名导师、参与一项重点工作、撰写一篇思考”的“四个一”措施，注重在学习交流过程中给后备干部多压担子、多教方法，着重在事上练、在工作中成长，不断积累基层治理经验做法、开拓乡村振兴思路视野、探索共同富裕有效路径。通过实践交流，深入学习掌握当地产业发展等方面的经验做法，深入思考探索适合本村的发展道路。同时，定期组织线上分享会，要求后备干部撰写思考，及时掌握后备干部在交流学习中的所学所思所获，进一步为村级后备人才队伍建设和乡村振兴工作蓄力赋能。

（湟源组）