海西蒙古族藏族自治州都兰县全面启动村级组织后备人才培养行动计划，实施全过程、闭环式综合培养体系，锻造一支有质量、能担当、善作为的村级后备干部队伍。

严格选人标准，迈好开头第一步。拓宽领域“选”，瞄准在村务农人员、致富能手、返乡或意向返乡毕业生等人群作为重点跟踪培养对象。民主推荐“选”，通过人才自荐、联名推荐、组织推荐等形式瞄准“种子”，择优确定后备干部进入“村册乡库”。

抓实教育培训，走实支撑第二步。加强后备干部政治理论和业务知识培训，常态化组织参加“三会一课”、主题党日活动，经常性接受理论武装和党性锻炼。探索推行后备干部实训机制，采取设岗定责、跟岗锻炼等方式，多元培育架好“成长阶梯”。

强化监督管理，跑出争先第三步。及时了解掌握后备干部动态，发动思想端正、工作优秀的后备干部向党组织靠拢、积极入党。实行“日常考核+年终评议”考评管理制度，按照“从严管理、动态调整”原则，全面打消村级后备人才库“进不进一个样”的刻板印象。

勇于担当作为，踏稳落脚第四步。实行乡镇包村联点领导、村党支部书记与后备干部“结对子”制度，建立“1+N”帮带机制，提高后备干部综合素质。择优选取后备人才担任网格员、林草管护员、书记助理等职务，推动“好钢用到刀刃上”，实现“备”而有望、“备”有希望。（都组）