海东市平安区沙沟乡党委坚持把培养储备村级后备人才作为有效破解村干部“后继乏人”突出问题的有力抓手，建立健全村级后备人才选拔培养长效机制，全面提升村级后备人才能力水平。

广开视野“精选”。着眼2026年村级换届，按照好中选优、结构合理、群众公认的原则，从45岁以下、初中及以上文化程度的人群中择优选拔村级后备人才。建立大学生信息库，精准对接近3年毕业的177名大学生，强化政策宣传，回引12名大学生回村“任职”。在“两荐一审一公示”基本程序的基础上，创新增加联名举荐、民主推选、集中考察等环节，储备各类后备人才76人。注重从外出务工返乡青年、致富带头人中选拔村级后备人才，统筹调剂后备力量，充分利用公益性岗位、村集体经济等多渠道安排就业岗位，进一步优化村干部队伍结构。

创新方式“育优”。按照“缺什么补什么、用什么学什么”的原则，加强理论培养和实践锻炼，缩短村级后备人才“成长期”。采取“村才乡培村用”的方式，安排后备人才在乡机关站（所）跟班学习，由工作经验丰富的乡领导班子成员、包村干部结对帮带，手把手教授矛盾纠纷化解、征地拆迁等具体工作的经验方法。以设岗定责的方式，安排后备人才在村级组织中担任职务或承担工作，由村党支部书记和驻村第一书记担任培育第一责任人，通过与群众面对面、帮群众“跑腿”、参与纠纷调处等方式，全面提升业务能力、实践本领。

（平组 平宣）