人才作为创新之源，是发展新质生产力的重要引擎。如何做到因地制宜破解县域发展“人才瓶颈”？各级党组织要做到创新引才、慧眼识才、用心留才，构建人尽其能的人才工作机制，为新质生产力贡献新智能。

创新人才引进思路，打造引才汇智“强磁场”。人才是城市活力的源泉，是参与城市经济社会高质量发展建设的生力军。各级党组织要找准工作发力点，结合县域实际情况，深入调查研究，聚焦需求导向精准引才。结合各领域人才分布及实际需求，以补齐缺口为首要目的，建好急需紧缺人才引进目录，引进适合本地区发展的人才，打破人才流动壁垒，营造“聚天下英才而用之”的氛围。坚持“不求所有、但求所用”的理念，引导跨地区、跨产业建立人才联结互通机制，实现人才共享、以才引才，推动产业链、人才链、创新链有机融合。

把握选育人才标准，厚植人才培养“新沃土”。人才招引，“引”得一时，难“引”一世，在引进“高精尖”人才的基础上，立足本土人才培养是实现高质量发展的长久之计。各级党组织要着力挖掘本土人才资源，选树“种植能手”“养殖能手”“加工能手”等模范技能人才，树立优秀标杆激励本土人才成长，采取“一对一传帮带”开展专业领域人才培育等形式，激发本土人才的内生动力。同时，结合实际，针对性开展高素质农民培训、蔬菜生产技术培训等培训工作，提升专业技术人才业务能力，激活自主培养引擎，持续提升自身“造血功能”。

提升人才服务力度，筑好留才安居“温馨巢”。良禽择木而栖，人才近悦远来，把人才优势转化为高质量发展优势，久久为功推动乡村振兴和社会发展，关键在于留住人才。各级党组织要坚持物质保障与精神激励并行，在提供温馨舒适、安全便捷的居住环境的同时，坚持县委联系专家优秀人才工作制度，常态化举行人才系列座谈会、思想分享会、“组织关爱在行动”等系列活动，强化沟通交流和关心关怀，了解人才所思所想，及时帮助解决困难，切实保障人才创新创业热情。