西宁市城西区严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断完善、优化干部考察机制，实事求是做好干部任前考察。

强化培训，有备而“考”。抽调优秀组工干部组建考察组，结合考察单位、考察人数和考察组成员特点科学分组。坚持“凡察必训”，通过“以会代训”的方式逐条逐句领学、解读西宁市干部选任相关资料规范文本，反复强调易错点和关键点。

严把程序，多面细“察”。严格按照考察工作流程开展民主推荐和实地考察，结合拟任职位、考察对象特点等把握谈话技巧，注重听取“管他的”“他管的”“服务的”“身边的”等知情者对考察对象的全面评价，最大限度“用事实说话”。

多方印证，精准画“像”。严格落实“凡提四必”要求，如存在问题第一时间暂缓选任，切实发挥干部考察“滤网”作用。注重把考察工作中掌握的干部一时一事表现与一贯表现结合起来进行综合分析、甄别把关、精准评价，真正把有瑕疵的干部“筛出去”，把敢担当、善作为的干部选出来。

（希卓文）