西宁市湟源县日月藏族乡按照《青海省村级组织后备人才培养行动计划》要求，着力在人员筛选、培训教育、严管厚爱上下功夫，为村级发展提供强有力人才保障。

建好“蓄水池”。全面起底摸排，建立220名村级后备干部队伍信息库，平均年龄34岁。联合公安、司法等部门对后备干部进行资格审查，把好人选政治关。选派2名应急处突能力强、工作经验丰富的机关干部，到寺滩村和牧场村担任第一书记，指导开展工作。

提升“硬本领”。实施导师帮带制度，共结成帮扶对子22对，开展帮带76次。探索推行“支部书记体验日”，其间全程参与“三会一课”等组织生活。组织53名村级后备干部参加全县村级后备人才培训班，着力提高后备干部工作水平。

激发“原动力”。探索建立后备干部“能进能出”机制，及时调整42名工作不主动、态度不端正的后备干部。实行村级后备干部“日常考核+年终评议”考评管理制度，并结合考核情况评定优秀等级。（袁祖星 日月乡）