海西蒙古族藏族自治州乌兰县注重公务员源头储备，持续强化教育培训和实践锻炼，落实落细关心关爱政策，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供有力保障。

坚持科学蓄源，优化队伍结构。盘活编制资源，科学规范设置招考条件，通过公务员招录、“五方面人员”考录等方式，及时为公务员队伍补充新鲜血液。持续开展领导班子运行等干部专项调研活动，认真落实乡镇干部队伍建设“基石工程”、《乌兰县实名制推荐干部暂行办法》，进一步优化公务员队伍结构。

坚持培育赋能，提升治理能力。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等，不断提高党性修养。在配合做好新录用公务员初任培训和网络培训等常规培训的基础上，有针对性地开展法律法规等培训，进一步提升培训实效。推行“导师帮带制”，为新招录公务员配备专业导师，量身定制帮带计划，做到精准培养。

坚持严管厚爱，激励约束并重。全面落实健康体检、带薪休假等关心关爱措施，盘活用好职级职数资源，走访慰问援青干部、挂职干部，激发履职尽责内生动力。持续规范公务员调转任、平时考核、年度考核等工作，推动公务员管理提质增效。加强与纪检监察、政法等部门的联系沟通，及时完善“负面清单”，构筑干部监督网络。

（乌组轩 侯月朋）