近年来，玉树藏族自治州结合新录用公务员成长初期的特点和需求，从“选、育、管、用”四个环节入手，聚焦人岗相适、帮带促练、日常监督、实践锻炼四个方面，强化对新录用公务员的培养管理，助力新录用公务员健康成长。

合理设置招考计划，有针对性地设置招录职位，提高职位设置准确性。摸清新录用公务员个人基本情况，针对其所学专业、优势特长、工作学习经历等，指导用人单位结合职能做好“人岗相适”。建立“结对帮带”模式，根据新招录公务员的特点，采取“导师帮带工作制”，帮助新录用公务员尽快转变角色，掌握工作方法、提升工作能力。健全完善公务员信息系统库和档案管理，及时做好人员信息更新和动态管理，蓄好公务员队伍“源头活水”。坚持把基层一线和急难险重岗位作为新录用公务员成长的“主战场”和“磨刀石”，有意识地将新录用公务员选派到生态保护、平安建设、信访维稳等基层一线和急难险重岗位上接受历练，在重大事件、重要关头中增强斗争精神和实干本领。落实干部关心关爱激励措施，从开展心理疏导、健康体检、落实带薪休假、营造和谐氛围等方面入手，全面提振新录用公务员干事创业精气神。

（肖晨阳）