海西蒙古族藏族自治州都兰县探索建立年轻干部“双线”帮带机制，确保干部队伍培养有梯队、使用有空间。

坚持“双向选择”，提高选配精准性。综合年轻干部个性特长、能力素质、工作岗位等因素，采取双向选择、组织指定等方式，建立“选导师+导师选”双向选择机制。组织年轻干部填报以基本情况、性格特点等为主的个人能力提升意愿表，结合各单位领导班子成员的任职经验、工作作风等实际情况，为40余名年轻干部确定结对帮带人选，帮助年轻干部尽快入门入位。

突出“双重培养”，强化帮带针对性。实施“单位导师+县级导师”双重培养计划，实施年轻干部能力提升“433”计划，以政治教育、党性锻炼、思想交流、谈心谈话4项补钙充能计划为主线，以实事兴办、压担历练、蹲点调研3项墩苗提能计划为抓手，以基层联点、跟班学习、专题调研3项实践赋能计划为基础，提升年轻干部专业素养和实战能力。

用好“双维考核”，确保培育实效性。推行“导师考+年轻干部比”双维度考核办法，集中组织开展导师帮带成效考核，采取民主测评等方式，进行测评打分，综合年轻干部考核、集中考察等方面考量结果，对帮带成效优秀的给予奖励，对帮带成效差的及时调整，助力年轻干部强筋壮骨、快速成长。（都祖轩 马雅婷）