今年以来，海南藏族自治州同德县以夯实巩固基层党组织为重点，坚持从“人员选派、干部培养、队伍建设、考核制度”四个方面，强化驻村干部队伍建设，推动乡村振兴工作提质增效。

选“优”配强，优化驻村人员结构。选派县直机关单位政治素质过硬、工作作风优良、综合素质较强的优秀科级和后备干部进入驻村工作队伍，实现县域派驻全覆盖。

以“学”补拙，补齐驻村工作短板。建立驻村干部培训长效机制，通过党建指导、政策解读、细化驻村干部管理办法等专项课题，定期开展专题培训。实施“一村一策”，帮助驻村干部梳理工作思路。建立驻村工作交流微信群，实时了解驻村干部日常工作动态，提升驻村干部的综合素质和能力。

从“严”从实，加强驻村队伍建设。实行“县委组织部统筹管理、乡镇党委直接管理、派出单位协助管理、工作队内相互管理、工作队员自我管理”的五级管理方式，严格落实请销假、纪律约束等各项工作制度，并制定实施“随机视频”调度制度，杜绝出现“走读式”驻村现象。

以“考”促为，激发驻村干事热情。采取日常考核与年度考核相结合的方式，严格管理驻村干部。以“基层党建、产业发展、社会治理、乡村振兴、乡风文明”五个方面建设情况为衡量标准，充分运用考核结果作为评优选先、提拔任用、晋升职级的重要依据，激发驻村干部的工作热情，为更好开展乡村振兴工作提供内生动力。

（杨明元）