西宁市城北区积极探索建立“精准识别、蓄力赋能、严管厚爱”立体式培育链条，帮助年轻干部稳步快速成长。

精准识别、确保年轻干部“出得来”。着眼2026年换届需要，拓宽来源渠道，大力开展“走在前作表率”干部调研，渗透干部的工作圈、生活圈、社交圈，将干部一时表现与一贯表现相结合，充分挖掘一批德才素质优、发展潜力大的基层优秀年轻干部。

蓄力赋能、助推能力素质“大提升”。搭建体悟实训平台，选派干部赴省市直单位锻炼历练。制定育苗培基“年轻干部大讲堂”系列培训活动实施方案，依托以专题教授、现场教学、走访调研为主的教学活动，为年轻干部打造“专属课堂”。

严管厚爱、激发担当作为“动力源”。对政治上不合格的“一票否决”，持续营造风清气正的政治生态。构建“五位一体”监督平台，全面掌握干部综合表现，对发现的苗头性、倾向性、隐蔽性问题及时提醒，推进监督管理和培养教育有机融合。（望北川）