玉树藏族自治州杂多县坚持“抓当前与谋长远、补短板与优结构、培育与激励相结合”的原则，通过教育培训、学历提升优化村干部学历结构，全面提升村干部的科学理论知识水平和抓基层工作能力，着力打造一支政治素质高、干事能力强的乡村振兴“领头雁”队伍。

强化教育培训，锻造过硬素质。紧盯村干部工作难点堵点问题，按照“缺什么补什么”的原则，每年制定村干部轮训培训方案，有针对性确定培训内容，依托县委党校、“强村讲堂”、党员轮训等载体，对全县村干部开展具有针对性和实用性知识培训，多形式全覆盖抓好村干部教育培训工作。

强化帮带辅导，提升履职能力。全覆盖摸排全县31名村干部掌握使用国家通用语言文字情况，逐人进行能力评估，为有的放矢、精准提能打牢基础，积极引导村“两委”班子成员随时学、平常说、日常练。组织第一书记（党建指导员）和驻村工作队员与基础薄弱村干部结成帮扶对子，以“一对一”形式督促，专人帮带村“两委”干部用好国家通用语言文字，切实提升履职能力。

强化学历教育，补齐能力短板。全面摸清31个村192名村干部及231名后备力量学历水平、年龄结构、知识结构，掌握学历提升意愿，建立学历达标、提醒提升学历、鼓励提升学历三本台账，认真谋划全县村干部学历提升攻坚“规划图”。

（开周曲杰）