今年以来，海西蒙古族藏族自治州德令哈市聚焦当前干部队伍建设过程中遇到的新情况新问题，在干部“选育管用”上着眼长远，积极探索建立常态储备机制，着力打造有助于优秀干部培养选拔有效路径。

精准画像建库，分层分类入库。开展全市领导班子运行情况摸排和“无任用推荐”，全面准确掌握干部履职表现，将干部按照不同属性，有计划、有重点、分批次地纳入不同储备库。截至目前，已入库干部124人。

搭台架梯压担，树立实干导向。坚持以全面提升干部能力素质为出发点，择优选派库内3名干部到州级部门挂职锻炼。紧盯乡村振兴、基层治理等各项重点任务，结合干部库总体属性、岗位需求，提任、调整干部库内18名干部充实到乡镇（街道）和市直部门领导班子。

加强动态监管，激发干事动力。探索建立“工作圈＋生活圈＋社交圈”日常监督机制，对不适宜担任现职的干部、驻村工作队员进行动态更新、及时递补，逐步建立动态平衡的干部库，推进跟踪管理走深走实。

（德组轩）