西宁市大通回族土族自治县立足打造新时代过硬干部队伍，探索建立搭台比武、联动贯通、内外评价识别优秀干部机制，为选准用好干部提供可靠依据。

建立搭台比武识别干部机制，探索从活动中发现干部的新模式。组织开展辩论赛、硬笔书法大赛等活动，让优秀干部脱颖而出。积极搭建平台，将机关党员干部划分到21个兴趣小组，近距离观察干部精神面貌，分析干部特长优势，储备具有专业特长干部。

建立联动贯通识别干部机制。与纪检监察、公安、法院等16部门建立实时参与的“1+16+N”多部门联动监督管理机制，多角度了解干部基本情况。通过干部专题调研、党委（党组）书面推荐等方式，掌握优秀干部98名。加大年轻干部交流力度，推动年轻干部向吃劲岗位多向流动。

建立内外评价识别干部机制。完善优秀干部准入、退出管理机制，动态更新优秀干部信息库，对在岗位练兵、专题培训等实践活动中表现突出、德才兼备，工作热情高、群众评价好的干部，及时纳入优秀后备干部信息库。分人建立专项档案，保持动态更新，实行重点跟踪管理。（通祖轩）