实践发展永无止境，改革气质愈进愈新。改革攻坚关键在干部、关键靠干部，干部的精气神直接关系到改革的时度效。各级党委及其组织部门应在优化干部选育管用全链条上下功夫，聚焦现代化建设需要，抓选配优功能、强培训提本领、重激励放活力，锻造千千万万敢闯敢创、担当作为的“闯将”“干将”。

进一步全面深化改革、推进中国式现代化是全新的事业，干部不仅要有担当之心，更要有担当之能。要一以贯之加强党性修养和党性锻炼，通过示范调训、集中轮训等方式，组织党员干部深学细悟党的创新理论，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，淬炼越是艰险越向前、大胆开拓勇担当的政治品格。采取专题讲座、实地观摩等模式，促使党员干部深入学习贯彻习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断，让思维、视野、格局与改革发展同步同频，做到重任当前顶得上、认识问题站得高、破题方向找得准、真招硬招抓得实。

实践出真知，实践长才干。干部只有经过实践历练特别是艰苦复杂环境的磨砺、急难险重任务的摔打、关键吃劲岗位经验的积累，才能成为堪当改革重任的栋梁之材。用好基层实践的大熔炉、大课堂，多为敢于啃硬骨头、敢于涉险滩的“狮子型”干部“搭台架梯”，选派到改革发展第一线、重大斗争最前沿，深化结对帮带、抓点带面、闭环落实、复盘总结等工作机制，帮助党员干部在真刀真枪中填知识空白、补素质短板、强能力弱项，真正成为敢为善为、敢打善拼的劲草真金。

旗帜鲜明为担当者担当、为改革者开路，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，充分激发全社会参与改革活力。坚持以实干实绩选人用人，注重在改革一线考察识别干部，大力选用政治强、想改革、敢攻坚、能干事的优秀干部，差异化选配梯次完备、优势互补、气质相融的“搭档”，以班子结构功能“最优解”助力改革效益最大化。发挥考核的指挥棒作用，选树表彰一批在抓改革促发展中开新局闯新路、出经验见成果的集体和个人，给予精神、荣誉、物质等多重奖励，营造鼓励改革、支持创新的浓厚氛围。细化落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，规范容错操作流程，让改革者放开手脚大胆干事的信心更强、底气更足、干劲更大。