西宁市城北区以“一标准两必谈三关键”为抓手，积极探索重要岗位干部监督新方法，拧紧干部监督链条，不断增强监督成效。

注重抓纲带目，强化政治监督。将政治建设情况列入党建述职评议考核的重要内容进行量化考核，持续加强对“一把手”和领导班子的监督管理，认真落实“三重一大”和“四个不直接分管”及末位表态等制度。

注重奖惩融合，强化履职监督。扎实推进领导干部能上能下常态化，严格执行任前谈话制度，聚焦“讲方针、谈形势，摆问题、交任务，嘱清廉、提要求”重点内容，压紧压实责任。建立退出领导岗位干部统筹调配机制，加强退出领导岗位干部管理。

注重闭环管理，强化过程监督。对领导干部新任、任期、卸任三个重要关键阶段进行全过程闭环监督，及时掌握思想动态、履职尽责、廉洁自律等情况。扎实开展领导干部随机述职评议，采取“述职-互动-评议”的方式，每季度随机抽取部分副科级领导干部现场晒成绩、谈计划、查短板，切实以真评促真干。

（望北川）