海西蒙古族藏族自治州德令哈市广开渠道“引”、精准施策“育”、激励保障“留”，做实做细大学生到村任职工作，推动乡村“雁阵”格局整体突破、成势见效。

广开渠道“塑巢聚雁”。摸排1200余名本土大学生，安排其中43名进入村“两委”班子。制定《德令哈市大学生到村“任职”行动方案》，压实市镇村党组织书记联抓联管责任。选派17名“三支一扶”人员及8名乡村医生担任村党组织书记（村委会主任）助理，实现“一村一名大学生”。

多元锻炼“优巢育雁”。构建“理论教育、政策学习、业务培训、结对帮带”培训体系，培训到村任职大学生23名。建立完善市级领导、乡镇干部、村“两委”成员联系到村任职大学生“1+N”培养机制，实现每名到村任职大学生有人管、有人带、有人教。

激励保障“暖巢驻雁”。落实村干部报酬提升工程，村党组织书记和村委会主任年度报酬增加0.56万元。对不胜任工作的到村任职大学生及时调整，引导8名优秀村社党组织书记报名考录乡镇公务员和事业单位人员，1名同志被录用。（德组轩）