近年来，西宁市城西区紧紧围绕后继有人根本大计，从严从实加强年轻干部教育管理监督，多措并举推动年轻干部健康成长。

将年轻干部教育培训纳入全区干部教育培训工作当中，举办中青年班、新提任科级干部能力提升班等培训班次，通过“理论学习+实地观摩”等形式，不断提高年轻干部政治理论水平和综合素养。开设年轻干部赋能讲学堂，由正科级领导聚焦“小而专”的业务开展授课，不断扩大年轻干部培训辐射面，丰富知识结构，提升专业素养。

实施城西区“菁英计划”，围绕调研课题、中心任务、重点项目等方面制定系统性培养计划，动态掌握干部履职情况及作风表现，及时“修枝正苗”，做好“优进绌退”。选派54名区直机关新录用公务员和事业单位管理人员赴村（社区）等基层一线和就业、法律援助等窗口单位，进行为期半年的“墩苗”锻炼，促进年轻干部成长成才。对照“六个必访+六个必看”察访标准，积极开展“青苗家访”活动，深入细致了解干部思想和生活状态，着力扫除年轻干部监督管理盲区。

（希卓文）