今年以来，海北藏族自治州门源回族自治县始终把加强村干部队伍建设作为推动乡村振兴提质增效的关键环节，聚焦储备、精育、实用等关键环节，聚力打造一支能担重任的“头雁”队伍，为全面推进乡村振兴厚植人才力量。

多渠道储备引才。严格落实“223”村级后备人才培养计划和大学生到村任职“五个一批”行动计划，通过从现任村干部中“留”、返乡大学生中“选”、本土致富能手中“引”、外出务工人员中“推”的方式，将退役士兵、大学生、致富能手等755名人员选拔为后备干部，为2026年村“两委”换届储备充足人选。

精准化培育提能。采取外引内育的方式，充分发挥县乡党校、远程教育、微信平台等载体，通过“线上送学+线下培训”相结合的方式，组织村干部参加培训，进一步提升村干部理论知识储备和工作实操能力。截至目前，23名村（社区）干部和后备人才参加大（中）专学历提升，353人参加县级培训。

激励化保障用人。结合“人岗相适”的原则，通过无职党员设岗定责，让村级后备干部主动参与产业发展、矛盾纠纷调解、村级事务处理等中心工作，使其成长为基层工作的“多面手”。同时，县委组织部依托“组织部长半月谈”活动、“组工三联”工作法，通过经常性、贴心式的谈心谈话，了解掌握到村任职大学生的基本情况，强化组织关怀保障。

（李金秀）