西宁市城北区通过“三个到位”工作举措，推动大学生到村任职、村级人才储备工作落地落实。

排查摸底“到位”。全面摸清各村高校毕业生、退役军人、外出务工人员底数，通过主动登门拜访、举办返乡座谈会等活动，鼓励能人志士到村任职。建立本土人才信息库5个，入库人员292名，大学生到村任职、村级后备人才储备均达到100%。

跟踪关注“到位”。根据“一村一册、一人一档”工作机制，建立人才档案，结合其专业技能、工作经验等信息对发展潜力和培养方向进行分析评估。组成“镇（街道）班子成员+村干部+后备干部”帮带小组87对204人，持续关注并帮助后备人才成长。

动态调整“到位”。通过平时表现、监督考核、群众反映等情况，及时对人才库进行动态调整，退出39人，补充47人，将4名平时表现优秀的后备干部补充到村“两委”任职，营造“能者”上、“平者”让、“庸者”下的良好氛围，不断增强后备人才储备质量。（望北川）