近年来，玉树藏族自治州玉树市深入学习党的二十大和二十届三中全会精神，贯彻落实省委省政府工作要求，以选好人、用好人、管好人为出发点，奋力谱写玉树市选人用人工作新篇章。

建立科学合理的选人用人机制，确保“选好人”。制定出台《玉树市干部无任用推荐考察及班子运行情况调研方案》，对全市乡镇（街道）开展全覆盖考察调研；制定印发《玉树市干部政治素质考察家访制度（试行）》，将干部监督从工作圈延伸至“八小时外”生活圈；梳理建立科级干部政治素质档案362本，进一步完善规范好干部纪实材料。

完善行之有效的交流培训机制，确保“用好人”。紧紧围绕全市各单位相关工作及组织部门主管工作，开展各类培训。截至目前，参与培训人员达3000余人次。制定出台《进一步规范玉树市公务员、参照公务员管理事业单位工作人员转任管理工作的通知》，规范做好调动工作；积极开展全市干部交流至多岗位锻炼工作，今年共有5名35岁以下干部交流任职，有效破解干部“板结化”现象。

强化相辅相成的考核监督机制，确保“管好人”。严格落实《玉树市公务员平时考核工作实施细则（试行）》，聚焦实干实效，考准考实干部；联同市纪委监委开展好玉树市干部在编不在岗督查工作，严格规范干部日常请销假制度；深化落实干部关心关爱机制，全面落实谈心谈话、带薪休假、健康体检等。今年以来，全市干部体检全覆盖，体检率为100%。

（玉市组宣）