海南藏族自治州兴海县坚持树立鲜明用人导向、严格规范管理、重点解决实际问题，积极在落实职务职级并行制度上想办法、出实招，激励全县公务员担当作为、干事创业。

练就“想为”的动力。突出工作一线实地考察，精准考核识别干部在急难险重任务和艰难复杂环境中发挥作用情况。加强对各领域干部的了解掌握，发现识别各领域、各层级表现优秀干部。坚决破除论资排辈和等靠要的不良作风，分类运用职务职级激励功能，发掘并调动“想为”的内在动力。

激发“有为”的活力。积极推进以考核结果促职级晋升，将职级公务员平时考核、年度考核结果与职级晋升相挂钩，充分发挥考核区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展的“指挥棒”作用。扎实构建从日常表现到年终考核、从考核结果到职级晋升的考评机制，坚决避免以“平均主义”“论资排辈”晋升职级现象，最大限度释放职级晋升红利。

保持惩戒“不为”的毅力。为防止晋升中出现“吃大锅饭”“平均主义”等不良现象，保护干事创业干部的积极性，把牢晋升关口，优先对工作有成绩、群众公认度高的干部进行职级晋升；对日常工作中发现的慵懒散漫、为官不为的干部，坚决不予晋升职级。同时，结合干部负面信息台账抓好干部监督，对不符合晋升条件的干部及时进行筛查。

（东周措）