近年来，海西蒙古族藏族自治州茫崖市抓住新录用公务员成长黄金期，实行“以师带徒”机制，助力新录用公务员从“自然生长”向“有序成长”转变。

印发《茫崖市新录用公务员“以师带徒”培养方案》，由各单位选树有想法、有干劲、能干事的业务骨干，打造“头雁”标杆。组织签订结对聘书，制定导师责任清单，明确关心成长、辅导学习、指导工作、考核评鉴四大培养职责。对近3年新录用的134名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”86对，签订清单式、项目化帮带协议134份。

由导师制定“理论课、专业课、实践课”帮带清单，针对新录用公务员入职前不同履历，制定特色帮带计划，并定期通过师徒互谈知短板、任职单位主要领导指问题、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法等“四结合”方式，“面对面、零距离”开展谈心谈话80余次，助力新录用公务员成长成才。

围绕“思想帮带”“业务帮带”，建立“一人一册”成长档案134册。结合新录用公务员试用期满考核工作，制定帮带导师和帮带对象双向考核制度，了解导师帮带作用发挥和新录用公务员期满考核情况，并将考核结果作为干部评优选先的重要依据。近年来，共有40余名帮带导师得到提拔任用和职级晋升，推动“以师带徒”工作持续深入良性开展。

（董守婧）