今年以来，海西蒙古族藏族自治州都兰县拿出真招实招、投入真金白银、搭建干事平台，推动大学生到村任职从无到有、从有到优、从优到精。

在压实责任上做实“精细文章”。通过“县委牵头抓总、组织部门统筹调度、乡镇党委一线落实”工作体系，实行“时间倒排、任务倒逼、责任倒追”机制，坚持“一日一调度、三日一研判、一周一总结”制度，“点线面”同步发力，推动工作任务高站位谋划、高效率启动、高质量落实。

在分级建库上下足“绣花功夫”。动员乡镇党委、村“两委”班子两级干部和驻村工作队等力量，通过“一对一”交流、“面对面”对接等方式走村入户，围绕学历层次、就业状态、政治面貌、进村意愿等因素，整合形成大学生信息库。

在人才储备上畅通“良性循环”。实行“一次建库、三级联动、动态调整、滚动培养”机制，全链条打造村级组织后备人才“青苗田”。打造“村级动员+群众审议+乡镇谈话+县级备案”的更新递补链条，全力推动“归雁”返乡变身“头雁”。

在管用相融上用好“细育锦囊”。综合研判村社规模、班子运行、人才储备、群众评价等情况，调整村党组织书记27名，其中新引进大学生19名。开展到村任职大学生岗前培训、新老支部书记工作交接会、新任大学生村支部书记“圆桌座谈”，确保少走弯路、尽快转变角色。

（都组轩 乌瑛嘎）