党的二十届三中全会《决定》明确指出，“建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系”。习近平总书记强调，必须加快实施人才强国战略，牢固确立人才引领发展的战略地位。人力资源管理专业人员是专业技术人才队伍的重要组成部分，是实施人才强国战略、创新驱动发展战略、就业优先战略和乡村振兴战略的重要力量。做好职称评审工作，是落实党中央国务院和省委省政府深化职称制度改革决策部署的重要内容，更是激发广大人力资源管理人才创新活力的重要杠杆。

近年来，随着我省人力资源服务业快速发展，现有经营性人力资源服务机构298家，行业规模保持年均15%以上增长，人力资源管理专业人员规模不断壮大，公共人力资源服务机构、各企事业单位中从事人力资源管理服务人员总量近4000人，但高层次专业人才缺乏、整体结构不适应行业发展需要等矛盾日益显现。以往，我省人力资源管理专业人员职称评审主要依据经济系列专业技术人员的评价标准，在评价条件设置方面已不能完全适应人力资源管理专业岗位、行业发展需求。制定紧跟行业发展需要的人力资源管理专业人员高级职称评价标准，对于健全完善评价体系、畅通职业发展通道、推动人力资源服务业高质量发展至关重要。从职业发展看，拥有高级职称意味着专业人才在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等诸多领域具备深厚的知识积累、丰富的实践经验和出色的解决问题能力，在行业内更受青睐，获得更多薪资提升、职位晋升机会，有利于增强专业人才行业竞争力。从行业发展看，高级职称评审条件紧贴行业实际，实现对口评审，全面精准衡量专业人才综合能力，更有利于鼓励从事人力资源管理服务人员提升专业素养，加强实践锻炼，促进人力资源管理服务更加科学、高效。

人力资源管理专业人员高级职称评价标准出台后，将紧紧围绕人力资源服务行业发展需求，健全完善符合人力资源服务业特点的评价体系，加强全省人力资源专业人员队伍建设，提高人力资源开发利用水平，为推进中国式现代化青海实践提供高质量人力资源支撑。

在强化政策宣传中提高认识。采取政府网站、青海人社APP发布公告等方式，广泛宣传人力资源职称评审政策、申报条件、评审流程等，确保广大人力资源管理专业人员能够全面了解职称评审的最新动态和申报要求，进一步提升评审标准的知晓度参与度。

在突出工作实绩中催生活力。对实务型人员，着重考察其专业水平和工作业绩，突出评价其在经济社会发展中的创新引领作用和取得的经济社会效益。对研究型人员，着重考察其研究能力，突出评价学术水平、学术影响和应用效果。

在严把专家评审中提升质效。加强人力资源管理职称评审专家库建设，遴选专业技术水平高、贴近人力资源服务一线、业内公认的人力资源专家担任评委，落实评委会核准备案、专家库评委备案、评审结果备案等制度，促进优秀人力资源管理专业人才脱颖而出。

在规范申报程序中强化监督。严格按照“个人申请、单位推荐、主管部门审核”的程序，对申报人员个人学历、继续教育、任职年限、工作业绩等方面申报材料完整性、真实性进行全面审核，进一步规范评审流程，确保评审工作公平、公正、客观。 （梁生荣）