海东市平安区围绕建设高素质干部队伍，深入基层一线“零距离”考察识别干部，推动考察识别指向更加明确、过程更加有效、结果更加精准。

坚持以了解考察干部在难事要事上的担当表现为突破口，建立“干部政治表现正、反向测评”5方面20项考察事项清单。将考察工作嵌入各项中心任务，以具体事例支撑干部考察评价，推动干部考察由主观论断向事实评价转变。

构建“重点关注干部”纪实信息档案，把日常了解延伸到基层党建、乡村振兴、招商引资、维稳处突一线，广泛收集干部正负面信息，通过业务工作了解一批、急难险重任务考验一批、专题调研发现一批、跟岗研学锻炼一批的方式，精准识别干部一线表现。

创新开展“三联两进”走访考察，由组织、纪检、用人单位联合成立专项考察组，采取多种方式进社区、进家门，定期归纳整合多维信息，形成《干部综合评价表》200余份，实现干部基本信息、巡察反馈、重点业绩、考核考察等多维信息“一表呈现”。

建立中长期跟踪评价机制，追溯重点指标排名等趋势变化，分析干部不同时段的整体表现，既看显绩，也挖潜绩，推动由“一考论”向“实绩论”转变，持续提高识别干部的精准度。2024年先后从一线提拔使用干部64名，一线干部获得提拔重用占比达56%。

（祁晓翠）