2024年以来，海西蒙古族藏族自治州茫崖市深入开展大学生到村任职行动，组织实施村级组织后备人才“蓄能扩容”工程，形成科学规范的村级组织后备人才培养选拔机制，着力破解能人难选、人才难选等问题，为助力乡村振兴提供有力人才支撑。

制定出台《茫崖市村（社区）后备人才“蓄能扩容”工程实施方案》，组织市、镇两级领导班子带队深入各村开展调研走访工作，累计摸排统计230人。实行“三荐”“三选”“三公开”，通过个人自荐、群众举荐和党组织推荐相结合的方式，择优选拔21名村级后备人才。市、镇、村三级层层建立后备人才信息库，做到“一村一册、一人一档”，切实提升信息化管理水平。

针对后备人才实行“1+N”结对帮带制度，由县级领导、乡镇包村干部、现任村“两委”干部等与每名后备人才结对“传帮带”，组建支部书记后备帮带对子6个、“两委”班子后备帮带对子15个，及时了解掌握思想动态和现实表现。同时，设置村务助理等岗位，对于特别优秀的后备人才，提前聘用任职，对不胜任现职的村级干部，及时进行调整。

全市各村全面实现党组织书记均为全日制大学生、“两委”成员都有全日制大学生、回引人才有全日制大学生、后备人才有全日制大学生、全日制大学生书记主任“一肩挑”。

（王磊）