西宁市城西区坚持把选调生队伍建设作为年轻干部培养的重中之重，着力在全链条培养、全方位管理、全覆盖赋能上下功夫，精准护航选调生健康成长。

精心培育“强根基”。选派选调生参加“新苗”干部培训班、年轻干部综合能力提升培训班等主体班次，着力提高政治理论水平和履职能力。借助“年轻干部赋能讲学堂”“昆仑大讲堂”“先生请出山”等平台，帮助选调生开阔眼界、富脑增智。

严管厚爱“增动力”。健全完善县级领导、组织部门负责人、镇（街道）领导班子成员、村党组织书记“4+1”结对帮带机制，激励选调生破解“水土不服”，积极投身服务群众的火热实践。采取“四不两直”的方式考察掌握选调生到村任职遵规守纪、履职尽责等情况，让选调生在监督“探头”下踏实工作、规矩做事。

搭建平台“促成长”。制定《城西区到村任职选调生任务清单》，帮助选调生清楚了解到村任职工作职责。先后将13名选调生安排到对口村级岗位历练，增强一线锻炼实效。

（希卓文）