玉树藏族自治州杂多县面对地方审计人才断档、复合型人才缺乏等突出困难，从队伍建设上找思路、谋实策、出实招。在加强培训学习的同时，启用一支辅助审计人员队伍，破解当前人才短缺难题，推动杂多审计事业可持续发展。

因地制宜，补足审计人力。综合分析当前审计人才队伍现状后，县审计局从全县文秘类、会计类、雨露计划教育助学三类高校中筛选出12名毕业生，通过1个月的初期使用、定期考评、知识测试，进行评定打分，吸纳综合成绩前6名的高校毕业生为辅助审计人员，极大地缓解了人才断档困难。

靶向培育，提升审计效能。县审计局通过开设“审计夜校”“审计课堂”，将审计相关政策法规、理论知识、业务知识制作成“案头工具书”。截至目前，共开展审计课堂24次，审计夜校学习时长100小时，参与人数216人次，参与率100%，使现有人员逐步完成由“门外汉”向“内行人”的转变，不断降低对聘用审计三方的依赖，提升了专业化审计人才队伍能力。

建立机制，释放审计活力。县审计局通过奖学奖考机制，激励全员学习报考审计师，提升全体审计人员的专业性。并加强对日常学习内容掌握的监督，通过测试、练习等方式，考察全体审计人员的知识掌握和成果转化程度，以过硬的审计能力和工作作风保证审计质量，加速实现审计干部队伍成长。

（杂组宣）