近年来，海北藏族自治州门源回族自治县坚持把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台，立足“三农”工作新形势新任务新要求，健全常态化驻村工作机制，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强组织保障。

注重选优配强。坚持人岗相适，立足选派村资源禀赋和发展实际，结合帮扶单位优势、选派干部技能等，对人选进行科学搭配、优化组合，确保选派力量合理调配，精心组织选派47支驻村工作队、140名驻村第一书记和工作队员，覆盖全县43个脱贫村、7个重点帮扶村、2个易地搬迁安置村。

加强培训教育。开展“学习贯彻党的二十大精神·聚力乡村振兴”培训班等7期，989人次参加培训，实现驻村第一书记和工作队员多轮次、全覆盖培训教育。依托学习强国、党员干部现代远程教育平台等新媒体平台，助力驻村队伍紧扣乡村振兴新任务新要求，结合帮扶村实际，深入分析破题路径，找准驻村工作突破口。

坚持严管厚爱。坚持考勤和考绩结合、日常考核和年终考核结合，将考核结果运用到评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称中。足额保障驻村工作队工作经费，落实人身意外伤害保险等关心关爱措施，深入实施驻村干部暖心工程，常态化了解思想状态，解决工作困难。对因身体、家庭等原因无法继续承担驻村帮扶工作的进行调整轮换，对优秀选派人员进行先进典型宣传表彰，推动形成真抓实干、担当作为的良好氛围。

（龙辉）