西宁市城北区聚焦干部“选育管用”，实施“四项工程”，切实锻造政治过硬、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍。

实施“两头识别”工程。强化常态化干部调研成果运用，探索建立“一线识别”选拔干部机制，注重在招商引资、深化改革等领域看干部练干部选干部，切实以正确用人导向引领干事创业导向。

实施“结构提优”工程。开展年轻干部“师带徒”培养，探索建立“青苗培优”“导师帮带”“青年论坛”机制，搭建“体悟实训”平台，实施“练兵计划”，常态化推动年轻干部选拔培养。

实施“监督巡航”工程。制定领导干部职数配备预警、随机述职评议方案，建立干部人事档案“三审三签”制度，推行“一标准两必谈三关键”“一办法两书面三清单”办法，从严加强监督管理。

实施“本领淬炼”工程。坚持把招商引资作为推动高质量发展的突破点，制定《激励党员干部勇争先抓招商强经济促团结“十条措施”》《在招商引资一线考察识别领导干部的办法》，切实提升干部综合能力。

（望北川）