省委十四届八次全会向全省发出坚定信心、实干争先的号召，强调必须进一步形成想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。贯彻落实好省委十四届八次全会精神，组织部门应找准服务中心大局的着力点、切入点，围绕实干做足文章，更好激励干部担当干事。

树立鲜明导向，营造干的氛围。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。落实好“公道正派用人、用公道正派的人，用好的作风选人、选作风好的人”的要求，凭能力用干部、以实绩论英雄，统筹用好职务职级资源，大力选拔政治过硬、锐意改革、敢于担当的干部，以正确用人导向引领干事创业导向。做深做实政治素质考察，拓展政治素质纪实档案的内涵外延，全面客观准确评价干部，确保选出的人信得过、靠得住、能放心。严格履行干部选拔任用程序，实施违规干预干部选拔任用登记和责任追究办法，扎实推动选人用人专项检查和问题整改，力求每个细节都规范严谨。推进领导干部能上能下常态化，对不作为慢作为、不宜担任现职的干部坚决调整，凝聚有为有位、无为让位的思想共识。

注重考准察实，激发干的活力。精准识别、全面了解干部，是量才授任，精准科学配置干部资源的前提。坚持把知事识人的功夫下在平时，健全日常调研和一线考察识别干部工作机制，用好大范围谈话调研的有效手段，深入基层一线近距离了解干部担当干事、履职尽责的情况，确保中心工作推进到哪里，干部工作的探头就延伸到哪里。改进政绩考核评价办法，优化指标体系，坚持考人与考事相结合，将考评结果与干部选拔任用、职级晋升、评先评优等挂钩，切实做到优秀者优先，吃苦者吃香。加大干部交流使用力度，有针对性补齐专业性干部缺口短板，及时把有潜力的干部放到关键吃劲岗位历练，不断优化班子结构，提升整体功能。

坚持严管厚爱，强化干的保障。越是担子重，越要爱护挑担人。落实好“组织一心一意想着干部，干部一心一意想着工作”的要求，把从严监督管理和鼓励担当作为结合起来，切实为担当者担当，为实干者撑腰。用好干部监督工作联席会议机制，拓宽监督渠道，注重加强对“一把手”、年轻干部和重要岗位干部的监督，落实领导干部咬耳扯袖实施办法，不断织密全方位管理和经常性监督网络。常态化纠治政绩观偏差，加强教育引导，落实党政领导干部任期制度，探索领导班子主要负责同志变动交接的务实举措，引导干部静心谋事、安心干事。落实关心关爱干部的政策制度，着力解决基层干部特别是条件艰苦地区干部的实际困难，激发干部干事创业积极性和主动性。落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，注意宽容“有失误”的干部，用心关爱“有包袱”的干部，着力破解“不敢为”的问题，激励干部迎难而上、跳起摸高，形成争先晋位的良好势头。