近年来，西宁市城西区聚焦完善公务员考核体系、优化考核方式、强化考核结果运用，扎实开展公务员年度考核工作，切实发挥好考核“指挥棒”作用，激励干部干事创业、担当作为。

健全考核体系，让标准“立起来”。健全完善“1+5”考核指标体系，根据不同部门、不同岗位特点，设置差异化的考核内容，增强考核的针对性和实效性。突出考核重点，将公务员完成重大专项工作、承担急难险重任务和关键时刻的表现作为考核“加分项”，让考核更加合实情、显实效。

优化考核方式，让过程“实起来”。细化实化考核程序，形成“总结述职、民主测评、审核评鉴、确定等次、结果反馈”闭环考核链。坚持将平时考核与年度考核结果深度挂钩，切实发挥平时考核的导向作用。同时，加强部门联动，同步征求纪委监委意见，坚决杜绝“带病评优”等现象。

强化结果运用，让激励“活起来”。充分发挥考核的正向激励和反向约束作用，对年度考核结果为优秀等次的，在职级晋升、评先树优中优先考虑；对基本称职或不称职的，以提醒谈话、批评教育等方式督促整改，不断提振公务员履职尽责和干事创业的精气神。

（希卓文）