今年，西宁市城东区大力实施年轻干部能力提升计划，创新探索导师制师带徒工作，着力培养锻造一支敢于争先、勇于攻坚、善于创新的高素质年轻干部队伍，为全区各项事业高质量发展注入生机与活力。

城东区及时发现识别优秀年轻干部，长流水、不断线，经常性梳理汇总目标考核、巡视巡察、信访举报、重大工作任务成果以及干部群众口碑等信息，常态化掌握干部尤其是关键岗位干部的日常表现和鲜活事例。在有计划分层分类培育的同时，遵循年轻干部成长规律，加大空缺岗位统筹使用力度，将年轻科级干部有计划地交流到镇（街道）任职，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，进一步激励年轻干部担当作为。（东祖轩）