青海省人才工作领导小组全体会议强调，各级党委（党组）要把人才工作摆上重要议事日程，各级组织部门要发挥好牵头抓总作用，各地区各部门要落细管理服务职责，形成上下贯通、系统联动、部门协作工作格局，把关爱和温暖送到人才心坎上，让各类人才在青海施展才华、成就梦想。组织部门作为党管人才的职能部门，必须挑起大梁、奋勇争先，发挥好牵头抓总的作用，积极构建人才生态体系，使各领域优秀人才充分涌现，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。

以“千金买骨”的诚意引才，切实打造人才聚集强磁场。近年来，人才引进工作呈现规模化增长态势，但高层次人才占比偏低，解决这一现实难题，必须聚焦人才创新中心建设，突出统筹和牵头抓总，系统了解人才规划落实情况，提前谋划人才发展规划，同时立足实际培育本土人才，聚焦清洁能源、算电协同等特色产业，以柔性引才方式，发挥人才平台作用，讲好青海优势吸引人才、讲清发展底蕴凝聚人才、讲实优惠政策延揽人才，切实以差异化人才政策形成比较优势，以宜居宜业环境提升城市魅力，真正构建起“政策+平台+环境”三维支撑体系，让人才“择良木而栖”的愿望成为现实。

以“周公吐哺”的胸襟育才，切实构筑人才培养新高地。与植物生长一样，人才成长也需要良好生态环境的呵护。伴随人工智能、新能源技术等科技浪潮席卷全球，互联网思维、智能化技能显得尤为重要，必须始终盯住人才队伍面临的瓶颈短板，高度关注人才成长全过程，坚持在帮以增智、帮扶创业、帮助成才上下功夫，建立“个性化成长档案”，邀请高校学子入企“探岗”、精准选岗，为各类人才设计职业发展路径，实施“新星计划”“领军计划”等梯度培养工程，通过体悟实训、互访交流等形式，协调推进形成完整人才成长链条，激励和引导各类人才大施所能、大展其才、大显身手。

以“登坛拜将”的胆识用才，切实释放人才创新新能量。当前，一些地方新型人才不会用、传统人才不好用、个性人才不敢用等问题比较突出，这就要求各级组织部门，在建好创新创业平台、科技合作平台、人才集聚平台的同时，进一步减负松绑、简政放权，着力破除束缚人才发展的思想观念，深化科技体制改革，健全人才培养、评价、激励等制度，推动形成人才“能上能下、能进能出”良性循环。深化人才暖心工程，搭建更多干事创业平台，让各类人才在青海创业有机会、创新有条件、干事有舞台、发展有空间。同时，健全考核体系，优化考核程序，围绕地域实际设置考核要求，找准突破口、激发新动能，最大限度使人才的潜能充分发挥出来，以考核指挥棒激发人才工作新动能。

以“解衣推食”的关怀留才，切实激活人才成长内动力。面对人才队伍的后顾之忧，必须集中力量、集聚资源、集成政策，及时掌握各类人才的现状、想法和发展中遇到的困难、瓶颈，从生活补贴以及住房、教育、养老、医疗等各方面给予人才政策优惠，给人才创造支持创新、宽容和谐的工作条件和环境，真正做到重视人才、关心人才、爱护人才、服务人才。常态化开展干部人才意见建议征集反馈，及时协调解决困难问题，以“服务有尺度”“回应有速度”“回访有态度”的“三度”工作法及时倾听人才对经济社会发展的意见建议，营造“近悦远来”的良好人才生态，真正让人才队伍薪火相传、人才辈出，人尽其才、才尽其用。