2022年以来，大柴旦工委坚持预防为主、惩防并举、关爱并行，在拓宽信息渠道、加强分析研判、注重管用结合等方面持续用力，着力构建全方位常态化的干部监督工作体系，营造风清气正的干事创业氛围。

围绕“整合监督”，破解干部监督“力量不充足”难题。建立健全党员、干部监督信息共享机制，按照职能职责分工，定期沟通共享干部监督信息，在现有综合举报平台基础上，开通组织部长电子邮箱，组织部长“面对面”接访、到一线下访，直接受理群众反映的干部问题。

围绕“政治监督”，破解干部表现“掌握不全面”难题。建立健全“三考一采一考评”考核机制，加强评估研判和适岗分析，精准掌握领导干部的现实表现。强化干部政治素质分析研判，综合平时跟踪了解、量化考核计分、政治表现记录，建立健全干部负面清单。

围绕“创新监督”，破解监管任用“结合不紧密”难题。对存在负面反映的干部，及时反馈单位党组织或干部本人，有针对性地进行提醒谈话、函询，限期整改。在干部调整动议酝酿环节和干部考察环节，前移干部监督关口，对有负面表现的干部提前“排除”，防止干部“带病提拔”。 （柴组轩）