近年来，格尔木市围绕建强机制、优化指标、多维印证三个关键，着力构建适应高质量发展的目标责任考核指标体系，推动考核工作科学、精准实施。

坚持发挥党的领导核心作用，全市56个部门单位建立由“一把手”负总责、分管考核领导抓管理、考核联络员抓落实的56支考核工作联络组，全力推动考核工作上下贯通、协同一致。根据新形势、新发展、新目标，及时修改完善《格尔木市党政领导班子和领导干部考核办法（试行）》，重点围绕指导目标、适用范围、考核内容、结果运用等方面，全面优化考核标准，为考核工作顺利有序开展奠定坚实基础。

紧扣“四地建设”、乡村振兴、重点项目、单位大事、创新亮点等工作重点和部门单位职能职责、主责主业、任务主次，科学设置指标任务。按照“四级联审”程序，制定《2022年度市级目标责任清单》，形成“共性目标任务+高质量发展目标任务+重点目标任务”的指标框架体系。同时，根据不同部门、不同类型、不同层次，实施“动态考核+平时督导+专项考核+年终评定”的综合考核举措，通过各部门各单位互评互检，形成全方位、多角度、宽领域的综合指标评价印证体系，全面增强目标任务考核的精准性、指向性和有效性。（格组宣）