海西蒙古族藏族自治州大柴旦工行委将抓实试用期公务员管理工作纳入干部队伍建设的大局，通过教育培训、传帮带、岗位锻炼、试用期考核等方式，切实提高新录用公务员的政治素质、业务能力和服务水平。

夯基垒台补好“钙”。坚持以政治教育为统领，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，通过教育培训、个人自学等方式强化新录用公务员理论知识积累，增强政治素养。开展党的二十大精神专题党课、专题讲座、专题培训等，提升初任公务员理论修养和业务素质。

精耕细作墩好苗。将基层锻炼作为成才的“必修课”，各单位按照职能划分，把试用期公务员安排在工作量大、任务繁重、综合性强的岗位“墩苗”锻炼，让新考录公务员积累基层经验，提升处理具体问题能力和服务群众意识。

行稳致远起好步。坚持严管与厚爱相结合，为新录用公务员职业生涯第一步保驾护航。发挥传帮带作用，让业务能力强的老同志一对一进行帮扶，形成“以师带徒”效应。通过谈心谈话、传授经验等帮助试用期公务员尽快进入新角色，适应新岗位。

严审细核把好关。坚持以平时考核与定期考核相结合，新录用公务员试用期满后，围绕政治素质、专业能力、勤政务实、担当精神、工作业绩、廉洁自律六个维度对其全面考核。根据考核情况确定等次，按规定转正定级，严把公务员转正“准入关”。

（柴组轩）