为进一步加强干部队伍建设，充实年轻干部储备库，近期，民和回族土族自治县采取“民主推荐、座谈交流、能力测试、上台讲课”的方式，挖掘发现一批表现优秀的年轻干部，探索出一条优秀年轻干部识别选拔的新机制。

民主推荐确保“选苗”有“公认度”。围绕《民和县培养选拔优秀年轻干部工作规划》，常态化开展优秀年轻干部推荐工作，采取群众推荐和组织推荐方式，梳理优秀年轻干部的基础信息、性格特点、工作实绩等信息，建立优秀年轻干部信息库。

座谈交流确保“选苗”有“精确度”。定期召开年轻干部座谈会、选调生座谈会，有针对性地了解年轻干部的业务状态、工作履历、特长特点、优势不足等情况，对有潜力、有发展前途的年轻干部，大胆加压、重点培养。

能力测试确保“选苗”有“可靠度”。通过培训结业考试、党务干部能力测试等方式，掌握干部的政治理论水平、日常学习情况，评判干部专业素养和岗位适应性，将测试结果作为识别优秀年轻干部的重要依据。

上台讲课确保“选苗”有“契合度”。依托“党课开讲啦”“年轻干部大讲堂”等活动，促进年轻干部分享互动、共同提高，练就“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的真本领，让专业能力强、专业素养精、专业作风好的优秀干部脱颖而出。

(民和组）