囊谦县坚持“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人导向，扎实推进公务员职务职级并行工作，有效激发了全县公务员队伍干事创业活力。

把准方向，精准落实，搭建横向延伸的“X轴”。系统学习公务员职务与职级并行制度、政策文件及政策标准，准确掌握套改晋升的审核要求，采取理论与实例相结合的形式，对全县70余名财务人员进行集中培训，详细讲解公务员工资调整流程、具体要求、注意事项。同时，工资专干通过电话、企业微信等渠道，加强业务交流指导，实时解答各单位在套改、晋升工资过程中遇到的问题，确保政策执行不走样、不跑偏。

选优配强，精心组织，树立纵向延伸的“Y轴”。联合“组织+人社+编制”部门成立专项工作小组，对单位编制数、符合晋升条件人数等情况进行摸底调查，综合研判、分类整合，提出晋升人选；根据“五个优先”晋升条件及“凡提四必”基本要求，严格考察程序，突出政治标准，确保晋升人选能力素质过硬。近两年有50多人享受公务员职级待遇。

强化机制，精益求精，打造竖向发展的“Z轴”。建立健全工资审批管理台账，制定规范化标准，统一政策口径和执行标准，有效提高工资审批精细化水平。建立职级工资常规化运行机制，从职务职级并行的次月起，执行新任职务职级对应的工资，落实按职务职级确定标准的住房、医疗等津贴补贴，全面兑现年内职级套转和职级晋升公务员工资待遇。 （囊组）