今年以来，国网青海超高压公司持续加强年轻干部教育管理监督，通过培土育苗、搭台引路、吹哨纠偏“三步走”，助力年轻干部成长成才。

培土育苗，筑思想根基。举办干部培训班，办好“青检大讲堂”，建立健全“青马工程”培养机制，实施青年精神素养提升工程，加强对年轻干部的理想信念教育。鼓励调动年轻干部加入廉洁文化宣讲团，举办情景式舞台剧，拍摄警示微电影，发布7期“廉洁之声”，创作廉洁文化作品62幅，编印警示教育手册130册，教育引导年轻干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”。

搭台引路，助成长成才。首次搭建优秀青年骨干成长档案，完整记录成长轨迹，“量身定制”成长规划。有计划选派优秀年轻领导人员到艰苦环境、边远地区、吃劲岗位“墩苗”“壮骨”。同时针对性开展“老带新”“传帮带”，做到头雁领航、骨干续力、新兵成长。注重赋责压担，在青豫直流年检、西宁变隐患治理等急难险重工作中考察年轻干部实际表现，增强能力本领，淬炼过硬作风。

吹哨纠偏，守纪律规矩。开展优秀年轻领导人员调研访谈，覆盖单位11家355人。健全谈心谈话、廉政约谈制度，组织年轻干部参与专项监督、交流互查，在重点领域推行“一月一监督”，让年轻干部习惯“被监督”，切实将纪律规矩挺在前面，守牢底线红线。 （李恬静）