今年以来，大通回族土族自治县通过摸清人才底数、推行人才政策、优化人才保障等措施，不断推动人才工作高质量发展。

打牢人才“底数”牌。强化人才工作基础建设，直接掌握和联系服务全县各类人才4.7万余名，培育和造就出一支适应新发展要求的人才队伍。坚持“内外结合、东西联动、术业专攻”建库理念，建立专技、非遗、文艺、大通籍优秀大学生等人才信息库，持续为人才强县打牢基础。

打实人才“政策”牌。创新人才引进模式，开辟“网上选才”渠道，通过直播带岗，34家企业累计提供680个岗位，逐步搭建起引人才、稳就业、促发展的“云端桥梁”。选派18名专技人才赴南京雨花台“组团式”跟班学习，以项目合作、技术指导为载体，引进“互联网+”“新型农业”新技术，共同助力县域经济“加速奔跑”。

打好人才“感情”牌。健全人才引进、激励、保障机制，引进22名专家学者和优秀企业家担任基地导师，完善人才公寓建设，对高层次人才子女入学提供便捷服务。在“大通党建”公众号开设人才专栏宣传能人回乡先进典型，创建“新庄黄瓜”“烟雨塘坊”等一批“地理标识”，以能人返乡创业形式不断为乡村振兴注入新动力。

（通组）