今年以来，海南藏族自治州贵德县立足干部队伍建设和事业长远发展需要，根据年轻干部成长规律和特点，从源头储备、能力提升、严管厚爱、优化结构上多措并举、精准施策，大力推动年轻干部培养选拔使用工作取得实效。

注重“源头储备”。坚持放宽视野与严格把关相结合，将招录、优选作为储备年轻干部的源头工程，深入分析专业需求和工作实际，科学合理制定招录计划，结合班子运行研判、日常调研督查、年度考核等工作，择优储备优秀年轻干部并纳入信息库动态管理，制定培养计划、确定培养方向、完善培养措施，确保使用上有梯队、选择上有空间。

注重“能力提升”。坚持理论武装与实践锻炼相结合，采取举办主体培训班、专题调训、中心组学习等形式，提升年轻干部综合素质和业务能力。采取“选、送、派”等方式，多渠道搭建年轻干部成长平台，全方位提升综合素质，让年轻干部在适应艰苦环境、应对复杂问题、承担繁重任务中快速成长。

注重“严管厚爱”。建立健全选调生管理、选调生到村任职和组织部部务会成员联系选调生等制度机制，加强跟踪培养，促使年轻干部在一线积累经验、墩苗成长、增长才干。研究制定党员干部容错纠错、组织部门信访澄清和正向激励干部担当作为等制度措施，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

注重“优化结构”，突出抓好优秀年轻干部培养选拔工作，破除论资排辈、求全责备等观念，积极为优秀年轻干部实践锻炼、发挥作用提供平台，有效激发年轻干部干事创业积极性。

（贵组宣）