2022年以来，茫崖市坚持严管和厚爱相结合，持续在干部培养监督工作上聚力用劲，提振干部新时代、新征程干事创业、担当作为的精气神。

全面加强“一把手”监督、干部选拔任用全程监督和干部日常监督。构建由纪委、组织部牵头，结合巡察监督、审计监督、群众监督等“2+N”的立体监督体系，形成齐抓共管的监督格局。2022年，提醒谈话1人，对29名新提拔干部进行任前“两谈两考”，拧紧干部思想“安全阀”。

实施青苗培养工程和“师带徒”机制。对35名新录用公务员、72名40周岁以下科级领导干部建立“传帮带”关系，开展“干部能力提升年”活动，实行月调度、月总结机制，“规定动作”与“自选动作”相结合真抓实学，切实提高干部开口能讲、提笔能写、问策能答、遇事能干的能力。

充分发挥目标考核“指挥棒”作用。将考评结果作为确定科级领导班子和领导干部年度考核等次的重要依据，与干部选拔任用、职级晋升、评先评优、年终绩效奖、治庸治懒、问责追责等挂钩，探索制定《茫崖市新提任干部跟踪问效七项措施》，实行新提任干部季度考评机制，以发放《鼓励卡》和《提醒卡》的形式，持续强化考评结果运用，全面激励广大干部比学赶超、争先进位。

（茫组）