在党史学习教育中，黄南州人力资源和社会保障局认真贯彻落实习近平总书记视察青海时的重要讲话精神，扎实开展党史学习教育和建党百年活动，着力深化“活力人社·惠民先锋”党建项目品牌，全面推进人社领域放管服改革，强化人社服务快办行动，抓好“一网通办”，结合人社职能实际扎实开展“我为群众办实事”主题实践，助推干部群众的获得感、幸福感、安全感不断提升。

突出政策引导，就业创业更有力度。始终把就业作为头等大事，围绕“稳”“保”“促”要求，落实落细各项惠民政策，制定下发加强高校毕业生就业工作通知，多方式引导鼓励高校毕业生自主创业。开展“12+N”公共就业服务专项行动，“五送”活动延伸到乡镇一级。依托热贡文化特色劳务品牌，带动更多就业。州、市县两级联动狠抓培训学校监管，技能培训质量进一步提高。启运并建设具有热贡文化特色的州级创业孵化基地。实现城镇新增就业846人，各项目标任务按时间进度均超额完成。

注重普惠民生，社保服务更有温度。始终把深化改革作为根本动力，围绕“促改革、保发放”要求，全面实施全民参保计划，加强民营企业、灵活就业人员、新业态就业人员入保的思想发动。落实基本养老保险兜底措施，足额兑现困难群体失业保险待遇。强化与民政、公安等部门数据共享机制，压实乡镇、村（社区）基础数据登记责任，努力从源头上解决“三项核查”问题。全州实现企业职工养老保险、城乡居民养老保险、失业保险、工伤保险参保人数全年目标完成率为99.92%、100.07%、102.79%和118.58%。

强化科学管理，人才服务更有广度。始终把激发活力作为主攻方向，围绕“明底数、保稳定”要求，不断推进人事人才制度改革，完善县域内职称统筹使用机制，严格实行岗位总量控制，合理设置岗位比例。稳妥组织落实好“双定向”职称政策这个“地方粮票”，解决好职称与称职问题。建立并常态化开展事业单位人员任前谈心谈话制度。采取措施，充分发挥高中级专业技术人才的“传帮带”作用。组织推荐和评审各类专技人员184人。继续保持各类招聘工作零失误零差错成效。

汇聚工作合力，治欠保支更有强度。始终把和谐稳定作为根本要求，强化源头治理，规范工资支付，促进劳动关系和谐。顺利完成迎接国家实地核查工作。多途径宣传各项劳动维权法律知识，制定《黄南州关于进一步做好稳就业和农民工务工工作的具体措施》，召开根治欠薪联席会议，强化市县政府及成员单位责任落实、与项目主管部门的联动机制、督促检查、对失信企业的联合惩戒和欠薪“黑名单”管理，畅通农民工的投诉渠道。全州未发生重大集体讨薪和极端讨薪事件。

着力优化服务，简政便民更有速度。始终牢牢把握人社部门是窗口服务单位这一职能定位，不断完善人社服务新体系。专题召开动员部署会，深入推进“人社服务快办行动”、“行风建设和放管服”、“人社干部走流程”专项工作，办事企业和群众服务提供材料减少40%以上。全州企业职工养老、机关事业单位养老保险网上认证率均达到99%。完成社会保险公共服务事项“一网通办”线上办理3044件，线上办理量为64.19%。

发挥职能优势，乡村振兴更有精度。始终把人社事业助推乡村振兴作为各项工作立足点，持续抓好促进就业、技能培训、社保兜底、人才支撑等工作。及时召开对接会，双方续签《劳务协作框架协议》，努力在滨海新区事业单位面向黄南州定向招聘、组团式转移就业、“福利性”用人岗位等方面取得新突破。援助资金增至“十四五”期间每年1000万元，全面实施“雏鹰计划”“石榴籽计划”、就业创业促进工程、孵化基地提升工程等帮扶项目。