乡村振兴离不开一支懂农业、懂农村、爱农民、本领过硬的村干部队伍，着力提升村干部综合素质是顺利实现乡村振兴目标的重要举措。近年来，互助土族自治县针对村党支部书记年龄偏大、学历偏低、后继乏人等问题，注重从“选优配强、培育提能、保障激励”三个环节加强建设，“头雁”队伍综合素质、能力水平得到全面提升。

按照每村定向培养2名党组织书记、2名其他村干部后备人选和3名入党积极分子的“223”村级后备干部培养机制，每年将70%左右发展党员指标向农村倾斜。重点从青年农民、致富带头人、退伍军人中，按照不低于1:2的比例推选具有大专以上学历、年龄35岁左右的优秀人选，作为入党积极分子重点培养对象，通过采取党员群众推荐、群团组织推优的方式，高质量发展党员562名，培养和储备入党积极分子1500余名，储育村级后备干部1900余人，致富带头人315人。

按照“缺什么补什么”的原则，结合“党员进党校集中轮训”和“农牧民党员冬春轮训工程”，发挥县乡两级党校主阵地作用，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、乡村振兴、基层治理等方面精准“配菜”，充分利用县域“党支部组织生活共享阵地”体系，采取“理论学习+观摩研讨+实践指导”的方式，通过邀请专家系统授课、外出考察学习、优秀村党支部书记谈经验体会等，提升村干部综合素养。同时，深入实施村干部学历素质提升工程，鼓励和引导400余名符合条件的村干部报读大专（中职）班，村干部学历和能力得到进一步提升。

严格落实《青海省村（社区）“两委”成员考核办法（试行）》，并将考核结果作为发放绩效报酬的依据。严格执行村干部“1+4”工资报酬体系，按月审核、足额发放，并积极协调增加基础报酬。先后投入资金300余万元，逐步提档升级党员活动阵地硬件设施，改善村干部办公条件。同时，每半年开展一次述职考评，由乡镇（街道）党（工）委量化评分、村民代表民主评议，确定“优秀、称职、不称职”三个等次，对获得“优秀、称职”等次的给予绩效奖励，对不称职的进行约谈提醒，对年度考核连续两次为“不称职”的，予以调整撤换，实现能者上、庸者下。

目前，全县村干部队伍平均年龄为44.7岁，初中以上文化程度占98.6%，村（社区）“一肩挑”比例分别达到69%和100%。村“两委”主要负责人年度平均报酬达到3.7万元，村“两委”其他成员年均报酬达到2.3万元。

（互组）