为政之要，惟在得人。党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”政治素质属于人的内在品质，是思想深处的东西，准确识别和评价对于建设高素质干部队伍意义重大。因此，更应多花精力，以好的思路、实的办法、硬的措施，坚决考准察实干部素质，确保选出来的干部信得过、靠得住、能放心。

严慎评判政治表现，解决察而不准的问题。忠诚是为政之魂，是最重要的政治操守。要准确识别和评价干部政治素质，就要强化政治体检，有针对性地增加考察厚度、延伸考察触角，掌握干部现时思想情况。以言察政。在拓宽政治素质考察“信息源”上动脑筋、想办法、出实招，努力让知情人说知情话，知情人谈知情事，知情人打知情分，防止浮在表面、照章办事、机械记录。收到干部的“负面清单”后，要善于刨根问底从“小切口”深入调查研判、排查核实，必要时进行延伸考察、实地查证，防止有硬伤的干部蒙混过关、“带病提拔”，将谈话结果与街巷调研、乡语口碑相互参照、相互印证，作出实事求是、慎重客观的评判。以行观政。政治素质的好坏，直接作用在行动上、反映在作风上。领导干部要做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来，政治素质考察必须要用好专项考核、重大任务表现、基层一线考察识别的“放大镜”，重点查验干部工作态度、工作成效是否聚焦为民中心、服务发展大局，要看在面对急难险重的任务时能不能迎难而上、冲锋在前，看面对重大项目、重要工作任务时能不能头脑清晰、思维敏捷，从实际行为中考准考实干部政治担当。以事验政。坚持以事识人、以事察人、以事评人，既从事中谈，更落到事上去，对干部政治表现准确画像，做到有筋有骨、有血有肉。要从远近高低各个层次掌握干部的个人特征和作为，从细微处识别干部，延伸考察八小时外表现，既看工作又要看生活，把“举例说明”作为硬性要求，努力让数据“说话”、用实绩“作证”、以事实“佐证”，确保干部的优劣定论有证可查、有据可循。

精准量化指标体系，解决察而不实的问题。要坚持党管干部原则，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，做深做实干部政治素质考察，深入挖掘政治标准的时代内涵和具体表现，将政治标准这个“大概念”，转化为考察干部时的“可操作”，使考察工作由“虚”变“实”，确保指向更加精准、过程更加有效。虚功实做，变笼统为精准。考察干部，首在精准。当前，高质量发展是全面建设中国式社会主义现代化的首要任务，在设置考察指标时，我们要以党的二十大精神为统领，聚焦未来五年的目标任务，有效衔接党中央、省委各项决策部署，充分结合干部个人的层级类型、岗位职责，设置个性化考察指标，推动政治素质考察从宏观落于微观、体现具体。比如，对副职领导干部，重点看从政治上谋划、部署、推动工作和支持“一把手”工作，履行“一岗双责”等方面的政治表现；对基层领导干部，重点看在经济社会发展、大战大考和为民服务等方面的政治表现。定期调整充实、动态更新完善，形成可对照、可感知、可衡量的评价刻度。实功细做，变单一为多维。评价干部，重在全面，完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，构建完善的考核评价体系，就要以各方面的信息集成实现对干部全方位的立体研判。构建“年度考核+分层分类考核+平时考核+经常性考核+专项考核”的横向维度“考核链”，专项考核看重点，平时考核看表现，年度考核看实绩，任职考核看担当；构建“政治立场+政治定力+政治担当+政治生活+政治纪律”的纵向维度“指标链”，政治立场看忠诚，政治定力看信仰，政治担当看履职，政治生活看生态，政治纪律看守矩。聚焦正向反向测评，落实定量赋分和定性分析的要求，在持续跟进中考准考实干部政治素质，避免单一定性、以偏概全。细功常做，变一时为一贯。了解干部，贵在常态，要将新时代好干部标准落到实处，既看干部一朝一夕、一时一事的表现，又看不同时期、不同岗位的一贯作风和群众口碑，拉长“镜头”、不以一次了解考察作定论，注重综合考虑日常工作实绩等，防止考察过程中有意“说好话”和故意“讲坏话”等因素的干扰，坚持历史地、辩证地、全面地看待干部，做到既关注一时，也注重一贯，既横向看当前，又纵向看长远，着力解决急拿现用、求一时之功等问题。

实事求是刻画政治肖像，解决察而不真的问题。干部考察材料，既是全面历史反映干部表现情况的文字记载，也是选拔任用干部的重要依据。写真写实干部考察材料是坚持好、运用好马克思主义贯穿于组织人事工作的关键部分，要写出形神兼备而又神态各异的考察材料，让熟悉的人一看就知道写的是谁，不熟悉的人看一遍就能留下鲜明而深刻的印象。政治表现要虚实结合，切忌“走马观花”。描述干部的政治素质，要从干部政治立场、政治品质、政治敏锐性和政治鉴别力、政策理论水平等方面紧密结合干部的思想、工作实际，特别是要通过干部在重大政治斗争中和关键时刻的表现反映其政治素质，既要“知其表”，更要“知其品”“知其性”“知其心”，避免套话空话，千人一面。实绩评价要实事求是，切忌“妙笔生花”。评价干部实绩，要慎之又慎、细之又细，切勿掩饰本真，夸大成绩。聚焦干部真实业绩和评价，要深挖第一手素材，写实情、举实例、列实据，既要正确看待政绩总量，又要清楚看到政绩成本，既要原汁原味，又要棱角分明，注意要把工作努力，但短时期内由于客观因素还未取得明显成效的干部同工作不努力且无所作为的干部区分开来，把工作踏实、不事张扬的干部同会宣传、会打造人设、夸大政绩的干部区分开来。缺点不足要客观公正，切忌“雾里看花”。现在部分考察材料“优点煌煌、缺点一行”，对缺点和不足的表述只有高度浓缩、抽象笼统的一两句话。针对干部硬伤、薄弱点，要本着“不唯上，只唯实”的原则，做到不弱化、不淡化、不强化，既不上纲上线、添油加醋，又不避而不谈、轻描淡写，防止出现用建议和期待代替不足，把优点变相说成缺点，或是优点缺点前后矛盾等问题。对个别群众反映但未经核实的不足，要仔细甄别、审慎研判，是偶发还是一贯，是思想品质还是工作能力，防止以偏概全。

（作者单位：青海省交通运输厅）